崗亭創新方法

崗亭創新思維是創新能力的核心，而崗亭創新方法的靈活應用則可使我們在創新過程中達到事半公倍的效果。如何產生崗亭創新思維

尋找問題，不要等問題，任何崗亭創新都是創新者的重要能力。突破思維框框，善于聯系，突破傳統的想法與看法，表表面上并不相關的兩件事，如果聯系在一起，可能會產生意想不到的效果。勤于用腦，訓練隨機應變的靈活性。組織多方面的信息，靈活運用已經擁有的知識與證據，提出各種不同的觀點，假設，方法與方案。善于積累信息，并訓練自己適時調用信息的本領。

一個好的創新者必然是一個非常重視收集信息的人，因為有價值的創新必定要以大量的信息作為基礎。同時好的創新者必然會對信息很敏銳，能夠及時的從任何一種環境捕捉到對自己有用的信息，并及時將其記錄下來，以供隨時調用。

要養成創新思維，提升自己的創新能力，并不是一件十分容易的事情。但只要相信自己的創新潛力，從現在開始，改變你的想法，改變你的思維，改變認識事物的方式，哪怕改變一個小小的習慣，都將會使你的創新能力的到提升，使你的工作的到改變。

崗亭創新思維有多種方法，一是求異思維，二是聯想思維，求異思維是在各種工作中我們可以不斷的問自己“難道只能這樣嗎？還能坐哪些改變？”崗亭創新思維要求我們時時處處要具備“批判的眼光”，尤其是對熟悉的事物，更要有意的把它看成是“陌生”的，然后再以非同尋常的思路去思考，去分析。而聯想思維是聯想即抓住兩事物之間本質上的相似之處，從已知推異未知，獲得新知識，產生新設想，對比聯想等。在工作中，我們可以發揮我們的聯想。